企業のITを支える、人材紹介・人材派遣

Aheadは2014年以来、金融・保険業界を中心に、アジア太平洋地域の大企業のIT業務を支援してきました。その現場で求められる専門性、実務能力、仕事への姿勢を理解していることが、私たちの人材サービスの強みです。

日本で適切なIT人材を採用することは容易ではありません。特に国際企業では、バイリンガル対応力、高い技術力、組織に合った働き方のすべてが求められます。Ahead Groupは、正社員紹介と人材派遣を通じて、事業の成功に欠かせないポジションの人材確保を支援します。

日本でのIT採用が直面する課題

専門的なIT人材への需要が高く、採用競争も激しい日本では、次のような課題が生じます。

Ahead Groupは、専門性の高い人材のネットワークと、国際企業のニーズに合わせた効率的な採用プロセスで、これらの課題に対応します。

私たちが重視する人物像

• 自ら考えて行動し、成果を出す意欲があること。
• 新しい技術を学び、活用することに熱意があること。
• 成長を続けながら、チームの一員として貢献できること。
• 前向きな姿勢で、周囲と円滑に協力できること。
• 自分の仕事に誇りを持ち、あらゆる業務でAhead Groupの求める高い水準を大切にすること。

候補者を丁寧に見極める選考プロセス

大企業から中小企業まで、それぞれのお客様に適した人材をご紹介するため、複数の段階を通じて候補者を丁寧に評価します。

経験豊富な担当者による面接

採用担当者と社内の専門知識を持つマネジメントが、複数回の面接を実施します。

技術力と組織との相性を評価

能力やスキルの水準だけでなく、お客様の組織文化や働き方との相性も含め、多面的に評価します。

リファレンスの確認

候補者について、適切なリファレンスを取得・確認します。

採用判断に必要な情報を整理

当社の選考を通過した候補者について、詳細なプロフィールをお客様にお届けします。Ahead Staffingが候補者の情報を整理し、自信を持って最終的な採用判断をしていただけるよう支援します。